新劳动法的实施，对于劳动者来说，无疑是增加了更多的权益保障。其中，关于辞职的规定，更是让劳动者在决定离开工作岗位时，有了更加明确的指引和保障。本文将围绕新劳动法下的辞职权益，详细解读劳动者在辞职过程中应当注意的事项，以确保自身权益得到充分保障。
一、新劳动法关于辞职的规定
新劳动法明确规定，劳动者有权依法辞职。劳动者提出辞职的，应当提前三十日通知用人单位。这一规定，既保障了劳动者的自主择业权，又避免了用人单位因劳动者突然离职而造成的经营困难。
二、辞职过程中的权益保障
工资支付：劳动者在提前通知期内，用人单位应当正常支付工资。即使在通知期内，用人单位与劳动者解除劳动合同，也应当支付劳动者工资。
经济补偿：劳动者因用人单位原因提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社会保险：劳动者在提前通知期内，用人单位应当为其缴纳社会保险。劳动者在离职后，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，以便办理社会保险关系转移手续。
竞业限制：劳动者在离职后，如与用人单位签订了竞业限制协议，应当遵守协议约定。用人单位应当支付竞业限制补偿金。
三、辞职过程中的注意事项
依法辞职：劳动者在辞职时，应当遵循法定程序，提前三十日通知用人单位。如有特殊情况，可以与用人单位协商解除劳动合同。
保存证据：劳动者在辞职过程中，应当注意保存与辞职有关的证据，如辞职通知、用人单位的回复等。一旦发生纠纷，证据将起到关键作用。
按规定办理离职手续：劳动者在离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，以免影响自己的权益。
知晓权益：劳动者在辞职前，应当详细了解新劳动法关于辞职的规定，知晓自己的权益，以便在辞职过程中维护自己的权益。
新劳动法为劳动者提供了更加充分的权益保障。劳动者在辞职时，应当依法行事，注意维护自己的权益，确保在离职过程中得到应有的保障。同时，用人单位也应当依法履行职责，保障劳动者的合法权益。
四、新劳动法下劳动者辞职权益的保障措施
新劳动法对劳动者辞职权益的保障措施主要包括以下几点：
明确规定劳动者有权依法辞职，保障了劳动者的自主择业权。
规定劳动者提出辞职应当提前三十日通知用人单位，既保障了劳动者的权益，又避免了用人单位因劳动者突然离职而造成的经营困难。
保障劳动者在提前通知期内的工资支付权益，即使在通知期内，用人单位与劳动者解除劳动合同，也应当支付劳动者工资。
保障劳动者在提前通知期内的社会保险权益，用人单位应当为其缴纳社会保险。
对于竞业限制协议，规定用人单位应当支付竞业限制补偿金，保障劳动者的权益。
五、新劳动法下劳动者辞职过程中的应对策略
为了确保劳动者在辞职过程中的权益得到充分保障，劳动者可以采取以下应对策略：
提前了解新劳动法关于辞职的规定，知晓自己的权益。
在辞职时，遵循法定程序，提前三十日通知用人单位，如有特殊情况，可以与用人单位协商解除劳动合同。
保存与辞职有关的证据，如辞职通知、用人单位的回复等，以备不时之需。
按照用人单位的规定办理离职手续，以免影响自己的权益。
如遇到用人单位侵犯自己的权益，可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、结语
新劳动法为劳动者提供了更加充分的权益保障，劳动者在辞职时，应当依法行事，注意维护自己的权益，确保在离职过程中得到应有的保障。同时，用人单位也应当依法履行职责，保障劳动者的合法权益。希望每一位劳动者在辞职时，都能顺利地完成离职手续，迈向新的人生阶段。
